Konflikter mellom arbeid og privatliv har negative effekter på både menn og kvinner. Først og fremst merkes det på kvinners helse, viser ny svensk studie.
Forskerne har spurt svenske arbeidstakere om kravene i arbeidslivet påvirker hjem og familieliv negativt. Deretter har de to år senere stilt spørsmål om helse, utbrenthet og alkoholproblemer, for å finne eventuelle sammenhenger, skriver nettstedet duochjobbet.se.
Det viste seg at det var noen flere kvinner enn menn som opplevde konflikter mellom arbeid og familieliv. Men forskjellene var ikke store.
Én av ti kvinner svarte at jobbkravene hele tiden eller svært ofte påvirket hjem og familie negativt. Omtrent hver tredje svarte at det skjedde iblant, mens ca. halvparten av kvinnene opplevde det forholdsvis sjelden eller svært sjelden.
– Vi har ingen opplysninger om de spurte har barn. Sannsynligvis opplever foreldre oftere konflikter mellom hjem og arbeid, sier Constanze Leineweber, psykolog og forsker ved Stressforskningsinstitutet ved Stockholms Universitet, som har ledet studien.
To år etter
Svarene som kom inn ved oppfølgingen to år senere, viser at de som opplevde at arbeidslivets krav var negative for familien, følte at de hadde en dårligere livssituasjon enn andre. Dette gjelder både menn og kvinner, men i større omfang kvinner.
Arbeidets negative påvirkning på hjem og familie førte også til at framfor alt kvinner, men også menn, kjente seg emosjonelt utmattet, et tegn på utbrenthet.
Studien viser også at arbeids- og familiekonflikten hadde sammenheng med økt risiko for alkoholproblemer. Men bare for menn. Det ser altså ut til at menn tyr lettere til alkohol når konfliktene blir for vanskelige.
Ifølge det europeiske arbeidsmiljøbyråret er ubalansen mellom arbeid og privatliv en av de største psykososiale risikoene i dag. Det påvirker framfor alt kvinner, til tross for gode barnehagetilbud, deltidsjobber, foreldrepermisjon m.m.
– Nettopp derfor forventes det kanskje at vi presterer både hjemme og på jobben. En annen forklaring kan være at svenske kvinner ofte er å finne i lederstillinger, og de arbeider derfor mindre deltid enn i det øvrige Europa, sier Constanze Leineweber.
Studien bygger på spørsmål til 6580 yrkesaktive, et representativt utvalg av den arbeidende befolkningen i Sverige.
