SPØR HMS-RÅDGIVERNE Arbeidsmiljølovens forskrift gir svar på hvilke bedrifter som må knytte seg til en bedriftshelsetjeneste. Illustrasjonsfoto: Colourbox Hvilke bedrifter er pålagt BHT? Dersom arbeidet som utføres kan medføre risiko for de ansattes helse og sikkerhet, skal virksomheten knytte seg til en bedriftshelsetjeneste . Redaksjonen i HMS-magasinet Publisert torsdag 29. april 2021 - 15:15 For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1 145,- Kort TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1 145,- Faktura DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 945,- Kort DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 945,- Faktura Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side nyheter bedriftshelsetjeneste arbeidsmiljøloven spør hms-rådgiverne
Arbeidstilsynet overvåker julebordsesongen: – Rettigheter og arbeidsforhold glipper når det blir for travelt
Her er hele vårt digitale HMS-arkiv! Nå kan du søke i alle våre blader etter akkurat det du trenger - helt tilbake til 2005. Et enormt, søkbart, digitalt bladarkiv er tilgjengelig for alle våre abonnenter.
Navs skattkiste for tilrettelegging Noen trenger litt ekstra tilrettelegging for at arbeidshverdagen skal fungere. Nav har en skattkiste full av gode verktøy. Det gjelder bare å finne den.
Deltakelse ligger i detaljene Wibeke Nilsen Ørbeck har tekniske hjelpemidler fra Nav som gjør det lettere å høre. Men den viktigste tilretteleggingen av arbeidsplassen handler om å bli sett.
HMS-GUIDEN Ergonomi - Bedriftshelsetjeneste - Arbeidsmiljø - Hansker - Vernesko - Opplæring - Med mer
Denne kontor- og lagerbygningen skal være like godt tilrettelagt for mennesker som for bier og blomster
«Ingen er i tvil om at du skal gå til en kirurg når du trenger en operasjon. Men når det gjelder arbeidsmedisin, virker det som betydningen av spesialistkompetanse ikke er like opplagt for alle.» Tor Erik Danielsen, spesialist i arbeidsmedisin og medisinsk fagsjef i Avonova.
Lars Erik Lund er konsernsjefen som sto fram med depresjon. På Arbeidsmiljøkongressen snakket han om hvordan arbeidslivet kan bli mer inkluderende. – Det er sårbarheten som gjør oss menneskelige
– Må du gå i uniform på jobben og du ikke kan bestemme arbeidstiden din selv, så er du ikke selvstendig
