Tre av ti mannlige mot en av ti kvinnelige arbeidstakere mener arbeidstidsordningene bør bli mindre strenge. Dette viser en fersk dybdeanalyse som YS-forbundet Negotia har gjort av Arbeidslivsbarometeret.
Flere menn enn kvinner ønsker et mer fleksibeltarbeidsliv. (Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)
– Det kan være ulike grunner til at flere menn enn kvinner er positive til å gjøre arbeidstidsbestemmelsene mindre strenge, men dette må også ses i sammenheng med den faktiske arbeidsinnsatsen som gjøres i familielivet, sier leder Inger Lise Rasmussen i YS-forbundet Negotia: – YS Arbeidslivsbarometer har de siste årene gang på gang avdekket at kvinner fortsatt gjør mer i eget hjem. Da er det forståelig å tenke at kvinner har behov for arbeidstidsordninger som ikke ytterligere presser dem på jobb. Tallene våre sier nok mye om at vi fortsatt har et stykke å gå før det er full likestilling i arbeidslivet, ifølge Rasmussen.
Flertallet fornøyd
Inger Lise Rasmussen. (Foto:Negotia)
Et stort flertall er likevel fornøyd med dagens arbeidstidsregelverk: – Det gledelige med dybdeanalysen er imidlertid at den viser at et solid flertall av både menn og kvinner mener arbeidstidsordningene er gode som de er. Dette utfordrer jeg arbeidsgiverne til å ta på alvor, sier Rasmussen: – I debatten om fleksibilitet mener for øvrig Negotia at det er en fordel med en fleksibilitet både for arbeidsgiver og arbeidstaker, som gjør det mulig å kombinere familie- og arbeidsliv.
Utnytt dagens regelverk
– Jeg mener for øvrig at dagens arbeidstidsordninger blant annet gjennom tariffavtalene er langt mer fleksible enn mange tydeligvis er klar over. Når enkelte arbeidsgivere tar til orde for å liberalisere arbeidsmiljøloven, vil jeg utfordre myndighetene til å sette seg grundig inn i mulighetene som finnes før de foreslår endringer. Dette forventer jeg blir tatt på alvor i det nye «arbeidstidsutvalget» som regjeringen har varslet.
