Arbeidsgiver plikter å legge til rette, men plikten er ikke ubegrenset.Illustrasjonsfoto: Colourbox
Diskrimineringsklage på mangelfull tilrettelegging
Hun ble varig funksjonshemmet etter en yrkesskade, men måtte selv stå på i lang tid for få arbeidsplassen lagt til rette for seg. Flertallet i Diskrimineringsnemnda kom likevel til at arbeidsgiveren ikke hadde brutt sine forpliktelser.
