På landsbasis utsettes nesten 15 prosent av norske arbeidstakere for mobbing fra ledere og kolleger i løpet av en arbeidsuke. Fem prosent gir selv uttrykk for å være mobbet.
Dette går fram av en ny forskningsrapport fra STAMI. En femtedel av arbeidstakerne rammes så alvorlig av mobbingen at de finner det vanskelig å håndtere situasjonen de befinner seg i. Både det å være utsatt for mobbing og det å ikke kunne forsvare seg mot den, er forbundet med en rekke negative konsekvenser knyttet til helse og velvære.
Psykiske plager
Det å oppleve at man er blitt mobbet på arbeidsplassen, øker risikoen for å utvikle psykiske plager to år senere. Sammenhengen med mobbing er spesielt sterk for utsatte personer som opplever at de ikke kan forsvare seg mot de krenkende handlingene.
Forskningsresultatene viste også at arbeidstakere som har psykiske plager, oftere rapporterer at de blir utsatt for mobbing enn andre. Resultatene bekrefter dermed tidligere antakelser om de skadelige effektene av mobbing i arbeidslivet, samtidig som de peker mot en ond sirkel der personer som blir mobbet, har høyere risiko for å utvikle psykiske plager, samtidig som at slike psykiske plager øker sannsynligheten for å bli mobbet på et senere tidspunkt.
Frafall fra arbeidslivet
Personer som er utsatt for mobbing, skifter oftere arbeidsforhold enn arbeidstakere som ikke er mobbet. I tillegg har mobbede oftere planer om å slutte i jobben.
Resultatene fra undersøkelsen gir imidlertid ikke grunnlag for å konkludere med at mobbing fører til frafall fra arbeidslivet, da de fleste som er utsatt for mobbing, fremdeles er i jobb to år etter at de rapporterte om mobbing. En mulig forklaring på disse funnene kan være frafallsprosesser utvikler seg over en lengre tidsperiode, og at man derfor trenger flere måletidspunkter og lengre tidsintervaller for å fange opp prosessene. At mange ofre for mobbing både slutter i jobben, samt planlegger å gjøre dette, tyder imidlertid på at mobbing utgjør et stort problem med hensyn til gjennomtrekk og turnover for mange virksomheter.
