Over halvparten av norske arbeidstakere legger vekt på fleksible arbeidstidsordninger ved jobbytte, og vi er fornøyd med hvordan arbeidsgiver legger til rette for å kunne kombinere jobb og privatliv.
Muntre sykepleiere ved St. Olavs Hospital i Trondheim. (Foto: Jan Tveita)
I en fersk arbeidslivsundersøkelse sier bare 13,4 prosent at de opplever at det er problematisk å få nok fleksibilitet til å kunne kombinere jobb og privatliv. Hele 80 prosent sier at arbeidsgiver er fleksibel nok. Det er svært små kjønnsforskjeller, ei heller sektorforskjeller av betydning.
Et moderne arbeidsliv
– Dette viser at det norske arbeidslivet er et moderne arbeidsliv, med vekt på riktig balanse mellom jobb og fritid, og som samtidig gir rom for å kombinere dette. Interessant er det at vi er like fornøyd uavhengig av kjønn og sektor, det viser at det er den enkelte arbeidstakers individuelle behov som styrer, ikke hvem du er og hvor du jobber. Fleksibilitet handler ikke alltid om lover og regler, men om å tilpasse seg individene, sier CEO Hanne Zimmermann i bemanningsselskapet Centric, (tidligere Xtra personell), som står bak undersøkelsen.
Bransjeforskjeller
Sektorforskjellene finnes knapt, men det er tydelige bransjeforskjeller. I hotell- og restaurantbransjen mener 40 prosent at det er problematisk å kombinere jobb og privatliv.
– Det er ikke overraskende at hotell- og restaurantbransjen anses som den minst fleksible, da det er sesongtopper og mye kvelds- og nattarbeid som er vanskelig å forene med et privatliv uavhengig av den enkeltes behov, sier Zimmermann.
Viktig ved jobbytte
Undersøkelsen viser også at over halvparten (51,5 prosent) av alle arbeidstakere vil vektlegge fleksible arbeidstidsordninger ved et fremtidig jobbytte.
– Når over halvparten sier at fleksible arbeidstidsordninger er viktig, er det er tydelig signal om hva den moderne arbeidstaker forventer av sin arbeidsgiver når det gjelder arbeidstidsordninger – enten det gjelder fleksitid eller muligheter for fjernjobbing, ifølge Zimmermann.
Kjønnsforskjeller
Elektrikere på jobb på Sørenga i Oslo. (Foto: Jan Tveita)
Det er på dette spørsmålet noen større variasjoner mellom kjønn, alder og sektor, hvorav særlig kjønnsforskjellen er markant. 55,6 prosent av kvinner sier fleksible arbeidstidsordninger er avgjørende for et eventuelt bytte av jobb. Tilsvarende andel for menn er 47,7 prosent.
– Selv om like mange kvinner som menn opplever at arbeidsgiver er fleksibel nok, og likestillingen hjemme er kommet langt, søker nok kvinner i større grad trygghet for fleksible arbeidstidsordninger i jobbsøkingsprosessen, blant annet med tanke at mange av dem fortsatt tar den største omsorgsbyrden hjemme, sier Zimmermann.
Undersøkelsen ble gjennomført 13.-14. januar 2014, og 1006 yrkesaktive personer ble spurt over telefon.
