Selv om nesten halvparten av norske arbeidstakere har fleksible hjemmekontorordninger, og én av tre kunne tenke seg å jobbe mer hjemmefra, mener arbeidstakere med hjemmekontor likevel at de jobber mest effektivt på jobb.
Dette fremkommer i den årlige arbeidslivsundersøkelsen utført for Xtra personell. 1008 yrkesaktive nordmenn over 18 år ble spurt over telefon.Mange verdsetter muligheten for å jobbe andre steder enn på kontoret, men arbeidet går tregere hjemme. Blant arbeidstakere med hjemmekontorordninger svarer 67,1 prosent at de jobber mest effektivt på kontoret. Kun 20,5 prosent hevder de jobber mest effektivt hjemme, mens 5,1 prosent svarer de er mest effektive på reise.
De unge
Blant de aller yngste mellom 18-29 år er det også flere (18,6 prosent) som jobber mest effektivt på reise enn når de sitter hjemme (10 prosent). Flere kvinner enn menn jobber mest effektivt hjemme selv om det store flertallet, både blant menn og kvinner, oppgir at de jobber mest effektivt på kontoret eller arbeidsplassen.
Mer fjernjobbing
44,4 prosent av arbeidstakerne i Norge har i dag fleksible ordninger der arbeidsgiver har tilrettelagt for å jobbe andre steder enn på kontoret eller arbeidsplassen. Dette er samme andel som i fjorårets undersøkelse. Det er likevel langt flere menn (49,4 prosent) enn kvinner (39,4 prosent) som har slike ordninger. Det er også betydelige sektorforskjeller. Langt flere i det private næringsliv (49,2 prosent) nyter godt av slike ordninger enn de som jobber i offentlig sektor (38,8 prosent).
Inntekt avgjør
Tjener man godt, er sjansen også stor for at arbeidsgiver legger forholdene mer til rette for fjernjobbing. Blant ansatte med husstandsinntekt over 750 000 kroner oppgir hele seks av ti at de nyter godt av slike ordninger. Tilsvarende andel for dem med lavest inntekt under 250 000 kroner er kun 19,3 prosent. Og muligheten for hjemmekontorordninger er definitivt størst i it- og konsulentbransjen, der hele 87,8 prosent nyter godt av slike ordninger.En av tre arbeidstakere kunne tenke seg å jobbe mer hjemmefra og andelen er noe høyere blant de som allerede har slike ordninger enn de som ikke har det.(Pressemelding fra Xtra Personell)
