Prosjektet Arbeid for helse er en del av Arbeidstilsynets satsing for å forebygge uheldige psykiske belastninger i arbeidslivet. I år gjennomfører Arbeidstilsynet tilsyn i nærmere 500 virksomheter hvor dette er tema.
Politi og lensmannsetaten får tilsyn i 2010. (Foto: Jan Tveita)
– Målet er å sette virksomhetene bedre i stand til å forebygge helseskadelige psykiske belastninger som kan oppstå på grunn av uheldige psykososiale og organisatoriske arbeidsforhold, sier prosjektleder Jan Norman Bjørkmo. Prosjektet ble startet i januar 2010, og vil vare ut 2011.
Må ta tak i arbeidsmiljøutfordringene
Arbeidsglede og anerkjennelse i arbeidet er ofte knyttet til relasjonene du har med leder, kolleger, brukere og kunder. Dette kalles ofte det psykososiale arbeidsmiljøet. Iblant kan relasjonene utvikle seg destruktivt og resultatet kan bli fastlåste personkonflikter, trakassering eller utilbørlig atferd. – Slike forhold i arbeidsmiljøet må stoppes i tide slik at helseskader kan unngås. Det overordnede ansvaret for dette ligger hos arbeidsgiver, sier Bjørkmo.
Varierende arbeidsbetingelser
Rammer og strukturer som styrer arbeidshverdagen kalles ofte for organisatoriske arbeidsbetingelser. Eksempler er arbeidstidsordninger, arbeidets organisering, om det er tydelige ansvarsforhold, hvordan arbeidssituasjonen er tilrettelagt, blant annet tiden du har til rådighet for å gjøre jobben, mulighet for medvirkning og selvbestemmelse, nødvendig opplæring og mulighet for faglig utvikling. De organisatoriske arbeidsbetingelsene påvirker arbeidstakerne både direkte og indirekte. For eksempel kan uavklarte ansvarsforhold resultere i konflikter og frustrasjoner, og uforsvarlig tidspress og arbeidsmengde kan over tid gi stressreaksjoner og muskelsmerter.
Helseplager over tid
– Dersom slike forhold i arbeidsmiljøet ikke tas tak i, vil det ofte føre til mistrivsel og etter hvert helseplager som utbrenthet, depresjon og stressreaksjoner. Forskning har vist at organisatoriske og psykososiale forhold har stor innvirkning på utviklingen av muskel- og skjelettlidelser. Dette fører til store kostnader for samfunnet, virksomhetene og de arbeidstakerne som blir rammet, sier Jan Norman Bjørkmo.
Krever systematisk HMS-arbeid
– Arbeidstilsynet legger vekt på at virksomheten har et fungerende HMS- arbeid som omfatter relevante psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer i virksomheten. Det betyr at virksomhetene systematisk gjennomfører arbeidsmiljøkartlegginger, risikovurderinger, utarbeider planer med relevante tiltak og evaluerer disse. Dette skal dokumenteres skriftlig, og i de fleste tilfeller krever vi at denne dokumentasjonen oversendes oss på forhånd, sier Bjørkmo.
Noen bransjer er pålagt å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT) som kan bistå i arbeidet med å skape sunne arbeidsforhold. Arbeidstilsynets inspektører etterspør bruken av BHT i de virksomhetene hvor dette er pålagt.
