Nei til piercing og tatovering

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Dette viser en fersk undersøkelse foretatt av det danske Magasinet Arbejdsmiljø. Undersøkelsen viser at stort sett alle med personalansvar legger stor vekt på en persons utseende. Nesten en femtedel av de spurte har takket nei til søkere på grunn av søkernes utseende, til tross for at de faglige kvalifikasjonene var i orden. Arbeidsgiverne legger også vekt på om jobbsøkerne virker rene og pene i tøyet, og personlig hygiene og klesstil har stor betydning. Mer enn halvparten ser dessuten på om søkeren virker over- eller undervektig.

Og det stopper ikke med ansettelsen: En fjerdedel av danske personalansvarlige har for eksempel kalt en medarbeider inn til samtale på grunn av vedkommendes ytre fremtoning.

Skjul dine tatoveringer

Dersom du blir innkalt til ett jobbintervju, bør du dekke til eventuelle tatoveringer du har, og ikke pynte deg med synlige piercinger. Tatovering og piercing er sammen med vekt, hår og tøystil blant de faktorene som får de personalansvarlige til å ansette eller i verste fall avskjedige en medarbeider.

Ytre fremtoning avgjør lønn

Blant de personalansvarlige legger 36,7 prosent i høy grad eller til en viss grad vekt på medarbeidernes ytre fremtoning i forbindelse med lønnsforhandlinger og eventuelt avansement i bedriften.

Hvis arbeidsgiveren synes godt om en medarbeiders utseende, vil det også smitte over på hvor utfordrende arbeidsoppgaver vedkommende får, og det vil altså komme til syne i lønningsposen.

(Magasinet Arbejdsmiljø)