GRATULERER: Hotelldirektør Torgrim Viken (til venstre) og hovedtillitsvalgt Johan Andre Skrede overrekkes Sykefraværsprisen av juryleder Ulf Andersen og Mdcos konsernsjef Pål Lillebø.Foto: Ivar Kvistum
Sykefraværsprisen til Scandic Ørnen: Juryen ble imponert
Målrettet arbeid og involvering av hele organisasjonen fikk ned sykefraværet fra 10,6 til 3 prosent. Nå er storhotellet Scandic Ørnen i Bergen hedret med Sykefraværsprisen.
– Dette er en stor ære for oss på Ørnen. Det vi har fått til, handler ikke bare om tall, men om mennesker, fastslo hotelldirektør Torgrim Viken da han tok imot Sykefraværsprisen for 2026, sammen med hovedtillitsvalgt Johan Andre Skrede.
Prisutdelingen fant sted under Arendalsuka onsdag. Prisen er innstiftet av bedriftshelsetjenesten Mdco og skal gå til virksomheter som som kan dokumentere langsiktige resultater i arbeidet med å redusere sykefravær og styrke nærvær.
Imponert jury
Og årets vinner, som er Bergens nest største hotell, imponerte juryen, som ledes av Navs statistikksjef Ulf Andersen.
– Scandic Ørnen har vist at det er mulig å oppnå varige reduksjoner i sykefraværet gjennom målrettet ledelse, tett oppfølging av medarbeidere og et tillitsfullt partssamarbeid. Det som særlig imponerte juryen, var hvordan hotellet har klart å forankre arbeidet lokalt, samtidig som de har brukt kompetansen fra både Nav Arbeidslivssenter, bedriftshelsetjenesten og de tillitsvalgte på en svært god måte, sier Ulf Andresen.
HEDER: Prisvinnerne Johan Andre Skrede og Torgrim Viken med juryen som deler ut Sykefraværsprisen: Sara Formo (leder for IA-bransjeprogrammet for sykehjem og hjemmetjenester), Ulf Andersen (statistikksjef i Nav), Pål Lillebø (konsernsjef i Mdco), Erna Harboe (konsernoverlege i Mdco) og Martin Langaas (fagdirektør for helse og velferd i NHO Geneo).Foto: Ivar Kvistum
Juryen mener Scandic Ørnen viser hvordan godt nærværsarbeid skapes når ledelse, ansatte, tillitsvalgte, Nav Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten arbeider mot et felles mål.
Overføringsverdi
For juryen var det også viktig at erfaringene har stor overføringsverdi. Tiltakene er verken kompliserte eller kostbare, men bygger på tydelig ledelse, systematisk oppfølging, tillit, partssamarbeid og aktiv bruk av fagkompetansen hos Nav Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten.
Sykefraværsprisen ble delt ut for første gang i fjor og gikk da til Hemsedal kommune.
