Hvis du er leder og opplever at tilliten fra dine ansatte kunne være bedre, er det ingen grunn til å fortvile, skriver danske arbejdsmiljoviden.dk.
En undersøkelse utført av det britiske Institute of Leadership & Management viser at det finnes fem grunnleggende egenskaper som du kan jobbe med for å oppnå tillit:
"
Åpenhet: 70 prosent av de spurte peker på åpen som en av sine tre viktigste forutsetninger for tillit til ledelsen.
Kommunikasjon: 53 prosent peker på effektiv kommunikasjon.
Handlekraft: 49 prosent peker på evnen til å ta beslutninger.
Integritet: 48 prosent peker på integritet.
Kompetanse: 42 prosent peker på kompetanse i rollen som leder.
