KOMPETANSE: Vidar Fjeldsven, leder for digitale tjenester i Falck (t.v.), og Kristian Ulen, kommersiell leder i Compend.

Foto: Privat

Leverandører går sammen om bedre BHT-opplæring

Compend har plattformen, mens Falck Norge har innholdet. Nå slår de seg sammen for å tilby bedre kurs og tjenester.

Geir Christiansen

Publisert 10.04.2025 - 10:06

Flere skjuler hvem de er på jobben

Hendelser

Fusjon i kursmarkedet
for HMS og sikkerhet:

- Sammen dekker vi arbeidslivets behov

Bedre VR-opplæring skal gi økt trygghet

DNV-rapport:

Eldre skip gir flere ulykker

Krever særaldersgrense for barnehagelærere

Gass-utslippet på Melkøya:

Ansatte kastet opp gult skum – Equinor varsler granskning

SV og Rødt ber regjeringen ta grep for helse og miljø

Jordmødres arbeidsmiljø: – Kode rød og full alarm

Arbeidere verden over får stadig dårligere kår

Aalesund Protective Wear sikret milliard-kontrakt

Blindeforbundet purrer på lovendring om tilrettelegging

Spør HMS-rådgiverne:

Se alle

Politisk håndslag til bedriftshelsetjenesten

Tre av fire anmeldelser av lønnstyveri blir henlagt: – Litt flaut

Arbeidstilsynets dom over bedriftshelsetjenesten

* Bedriftshelsetjenesten er blitt mer profesjonell og seriøs, men også mer kommersiell enn før.
* Fortsatt selges det for mange tjenester som ikke er en del av kjerneoppgavene.
* Noen aktører tilbyr prismodeller som belønner bedrifter som vil bruke så lite som mulig.

– Urealistiske kontrakter virker undergravende

Leder Pål Lillebø i Bedriftshelsetjenestens Bransjeforening (BHTB) deler bekymringen for at enkelte aktører har urealistisk lave tilknytningspriser. Men han mener kritikken av BHTs praksis med tilleggstjenester bygger på feil premiss.

Her er hele vårt digitale HMS-arkiv!

Nå kan du søke i alle våre blader etter akkurat det du trenger - helt tilbake til 2005. Et enormt, søkbart, digitalt bladarkiv er tilgjengelig for alle våre abonnenter.

Fredet funkisperle ble stresstest for HMS-arbeidet

Maritime verneombud får sin egen konferanse

Spør HMS-rådgiverne: Hvor mye tid kan jeg kreve til å være verneombud?

Læringsverkstedet er årets Helsefyrtårn: Arbeidsplassen er en arena for folkehelse

Nordmenn står lenger i jobb

Endelig oppreisning til oljepionerene

Krever utbetaling på linje med nordsjødykkerne

Dødsofre i arbeidsulykker: 97 % menn

«Hvis det bare hadde vært kvinner som døde i arbeidsulykker, ville det umiddelbart blitt sett på som et stort likestillingsproblem. »

KOMMENTAR:

Kan det hjelpe oss å nå målet om null dødsulykker om vi ser på ulykkestallene med likestillingsbrillene på?

Butikker slurver med arbeidskontrakter

Fortsatt mange lovbrudd i renhold

HMS-GUIDEN

Ergonomi - Bedriftshelsetjeneste - Arbeidsmiljø - Hansker - Vernesko - Opplæring - Med mer

LO vedtok ny modell for AFP – vil åpne ordningen for flere

Tidlig støtte fra leder kan forebygge sykmelding

FHI-rapport: Fastleger som tjener mest, sykmelder mest

Norge på topp i Norden: En av fem er kronisk stressa

KRONIKK:

I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus

Regionale verneombud melder om svakere HMS-kompetanse

Arbeidstilsynet: Du skal ikke bli syk av å jobbe på sykehus

Taktekker falt gjennom usikret hull og døde – byggherre ble frikjent

Saga BHT inn i Mdco – vil bli en del av et større fagmiljø

Lanserer pris for vellykket innsats mot mot sykefravær

Sopra Steria kåret til Norges beste arbeidsplass – igjen

Fysioterapi uten henvisning demper press på fastlegene

Mindre vold mot sykehusansatte – men fortsatt et alvorlig arbeidsmiljøproblem

Oppdaterer yrkessykdomslista

Ahlsell kjøper Skydda

Regionale verneombud går til filmen

Kilde til god ergonomi for renholdere

Lege og elektriker blant de mest populære yrkene for norske 15-åringer

Stadig flere tar fagskoleutdanning

Wolt og Foodora må møte hos ministerne

INNLEGG

En ny tidsalder for virksomheter og ansatterepresentanter

EUs likelønnsdirektiv treffer alle virksomheter som en kule - men hvordan? GRO F. HELVIK, CECILIE W. BUE, MARIA M. SPERRE og CHRISTINE FRØLICH-BRAATHEN fra Deloitte Advokatfirma har sette nærmere på saken.

Kvinner trekker opp utdanningsnivået

Her er en metode for
«den gode samtalen»

La oss si at vi som ledere følger boken og gjør alt riktig i forhold til oppfølging av sykefravær. Likevel kan det krølle seg og bli vanskelig, både for medarbeideren og oss selv.