Sandefjordsbedriften Rambøll Oil & Gas har fått utmerkelsen Aktiv Bedrift. Bak utnevnelsen står Norges Bedriftsidrettsforbund og NHO.
Atle Hunstad, generalsekretær i Norges Bedriftsidrettsforbund (NBF), opplyste at Rambøll Oil & Gas er den første bedriften som utnevnes i prosjektet Aktiv Bedrift.
– Forbundet har i alt 370 000 medlemmer og 4700. Tradisjonelt har vi satset på cuper og serier. Men for fire-fem år siden begynte vi å se på et annet konsept, Aktiv Bedrift.
– Dette går ut på at bedriften samarbeider med sine ansatte og NBF for å tilrettelegge for fysisk aktivitet i tilknytning til arbeidsplassen.
"
Adm. dir. Andreas Hatlo (i midten) mottok utmerkelsen på vegne av sine spreke ansatte i Rambøll Oil and Gas. Til venstre: Atle Hunstad, generalsekretær i Norges Bedriftsidrettsforbund. Til høyre: Einar Røsås, regiondirektør, NHO Vestfold.
– Mange bedriftsidrettslag har lenge sett sammenhengen mellom HMS, trivsel, samhold og helse på arbeidsplassen. Rambøll er en foregangsbedrift og den første vi "autoriserer" som en Aktiv Bedrift, påpekte han.
Trivsel skaper motivasjon
Hunstad pekte på flere suksessfaktorer som må til for at et slikt prosjekt skal bli vellykket:
– For det første har Rambøll en ledelse som er villig til å sette av midler, prioritere og organisere. Nr. 2 er at bedriften har gjort en god jobb med å få tak i ildsjeler, som kan skape aktiviteter og dra lasset videre.
– Nr. 3 er god ekstern rådgivning, sa Hunstad, som roste spesielt sin kollega Kjetil Olsen for å ha fulgt opp Rambøll fra utsiden.
NHO støtter arbeidsmiljø
Prosjektet støttes også av NHOs Arbeidsmiljøfond, som i øyeblikket sponser Aktiv Bedrift i fem bedrifter. Rambøll er altså én av disse.
– En hovedoppgave for NHO er å legge til rette for at bedriftene skal bli gode og langsiktige arbeidsplasser. En viktig faktor her, er helse og trivsel, sa Einar Røsås, regiondirektør for NHO i Vestfold, som gratulerte på vegne av NHO.
– Rambøll er den første bedriften i NHO-prosjektet som får plakett, tilføyde Kjetil Olsen. Og den første som har kjørt konseptet med Aktiv Bedrift fra A til Å. Konseptet består av i alt fire faser: Kartlegging, handlingsplan, tiltak / gjennomføring, samt evaluering.
I tillegg til utmerkelsene, vanket det et lite gavedryss på de ansatte. Bedriften gir poeng til alle som er aktive i minst 30 minutter en dag. De ivrigste trimmerne, altså de som klarer å få flest poeng i løpet av en gitt periode, er med i trekningen om trimrelaterte gaver.
Men viktigere enn det rent materielle, er at bedriften gjør litt stas på alle sine aktive medarbeidere. Det skal være litt ærefullt å være en god trimmer.
– Vi forsøker å være litt løse i snippen under premiedrysset. Det er viktig at det blir litt stemning, utdyper Andreas Hatlo, adm.dir. i Rambøll Oil & Gas.
– I dag starter Vintersprek-kampanjen. Den løper fra 6/10 til 30/11, så nå er det bare å gå i gang å sanke poeng, oppfordret Hatlo.
