Pyton gir sykefravær

Pyton er en fel­les­be­teg­nel­se for alt som ska­per gnis­nin­ger på ar­beids­plas­sen. Og ofte er det den mer ude­fi­ner­te gørra som er hoved­syn­de­ren. Den er vel så vik­tig som åpen­lyse kon­fron­ta­sjo­ner, slad­der og mob­bing.

– Vel­dig mye bun­ner i skuf­fel­ser og brut­te for­vent­nin­ger mel­lom an­satt og leder. Men pytonet kan også opp­stå mel­lom ellers like­ver­di­ge med­ar­bei­de­re. Og det kan ofte fin­nes gan­ske for­skjel­li­ge opp­fat­nin­ger av hva som egent­lig er pyton, mener Lars G. Wessel Johnsen.

Pro­ble­met med pyton er at det bun­ner i uskrev­ne for­hold ved ar­beids­plas­sen. Der­for er det van­ske­lig å løfte det fram og snak­ke om det.

Dei­lig å være hjem­me

– Opp­le­ver du at det er mye pyton på job­ben, blir det men­talt let­te­re å være hjemme. Selv når du bare er litt snuf­se­te i nesa, gjør pytonet det mer fris­ten­de å ta ut et 1-dags­fravær – det som tid­li­ge­re ty­pisk var en "tre­dagers".

– Selv når du er syk­meldt på grunn av en skade, kan pytonet gjø­re deg mind­re mo­ti­vert for å kom­me raskt til­ba­ke i job­ben. Og har du al­le­re­de vært len­ge ute i sy­ke­mel­ding, kan pytonet gjø­re at du hel­ler vel­ger ufør­het.

Ban­ner i kjerka

Wes­sel John­sen er in­gen skyg­ge­redd per­son som pak­ker inn bud­ska­pet i di­plo­ma­ti:

– Skal du lyk­kes i sy­ke­fra­værs­ar­beid, er det av­gjø­ren­de at du ryd­der opp i pytonet på ar­beids­plas­sen. Mange av dagens frisk­vern­tiltak tryner alle­rede i star­ten, fordi de ikke tar hen­syn til pytonet, under­stre­ker han.

Kart­legg gør­ra

– Skaff deg først en over­sikt over pytonet. Spør med­ar­bei­der­ne om hva de sy­nes er po­si­tivt ved ar­beids­plas­sen og hva som kan gjø­re for­hol­de­ne enda bed­re. Kon­sen­trer deg om sam­ar­beids­spørs­mål, ting rundt pro­duk­sjons­pro­ses­sen og for­hol­det til kun­der.

– Først nå bør du lete et­ter de ne­ga­ti­ve tin­ge­ne. Bli eni­ge om hvil­ke de­ler av pytonet vi raskt kan gjø­re noe med.

– Glem skrift­li­ge kart­leg­gin­ger. Jeg vil hel­ler an­be­fa­le å gjen­nom­fø­re kart­leg­gings­kon­fe­ran­ser etter mo­dell av Bridger og Ebel­toft.

– Lag en ar­beids­plan og følg den. In­for­mer de an­sat­te un­der­veis om hva be­drif­ten har greid å fjerne av pyton. Vær også ty­de­lig på at be­drif­ten for­ven­ter at når pyton er blitt fjer­net, skal det også føre til mind­re syke­fra­vær.

Det er bare én ting som virker på syke­fravær, skal den britiske organisa­sjons­kon­sulenten Harold Bridger ha uttalt.

Wes­sel John­sen er di­rek­tør for risk ma­na­ge­ment hos for­sik­rings­råd­gi­ve­ren Fac­tor Insurance Bro­kers og til­brin­ger mye tid ute i nor­ske virk­som­he­ter for å vei­le­de om syke­fra­værs­arbeid. Sam­men med en an­nen nes­tor, HMS-råd­giver Peter Koren, har de to ut­vik­let det de kal­ler Pyton­mo­del­len.

I den tryk­te ut­ga­ven av HMS-ma­ga­si­net nr. 2-2008 gir de to flere tips til hvor­dan du kan re­du­se­re pytonet på arbeids­plassen.