SPILLE PÅ LAG: Øystein Grytøyr (til venstre) formidler hvordan man legger til rette for god samhandling. Nils Olav Nøss har den juridiske tilnærmingen. I godt medvirkningsarbeid spiller de på lag.
Foto: Ivar Kvistum
God medvirkning krever både regler og psykologi
Skal du legge til rette for reell medvirkning på arbeidsplassen, er det ikke nok med organisasjonspsykologi. Det er heller ikke nok med lover og regler. Du trenger begge deler – samtidig.
