Søk
RSS Nyheter
Nyhetsbrev
Abonnere
Redaktøransvar
Redaktøransvar

Raskere tilbake til jobb på deltid

Sykmeldte pasienter kommer raskere tilbake til jobb på deltid, dersom fast­legen tar i bruk en strukturert metode for funksjons­vurdering. Det viser en avhandling av fysio­terapeut Nina Østerås.

I en studie der fastleger tok i bruk en strukturert metode for funksjons­vurdering, kom de sykmeldte pasientene raskere tilbake til jobb på deltid. Det skyldtes at legene i større grad tok i bruk gradert sykmelding, melder nettstedet Fysio­terapeuten.

 

Ill.foto: Colourbox.comMetoden gjør det enklere for fast­legen å for­midle infor­masjon til Nav om rest­arbeids­evne.

Det er en doktor­avhandling utført av fysio­terapeut Nina Østerås som viser dette.

Hun disputerer fredag 20. november med avhandlingen ”Functional assessments. A study on functional ability in a population, and structured assessments in general practice”.

I avhandlingen, som er utført ved Institutt for allmenn- og samfunns­medisin ved Universitetet i Oslo, har Østerås og medarbeidere under­søkt arbeids­relatert funksjon.

Kvinner, eldre personer og personer med et lavere utdannings­nivå rapporterte lavere funksjons­nivå enn menn, yngre personer og personer med et høyere utdannings­nivå.

Østerås m.fl. har også utviklet og testet en strukturert metode for funksjons­vurdering, som fastlegene kan bruke dersom de blir bedt om å vurdere funksjons­evnen til personer med lang­varig syke­fravær.

Funksjons­rapporten kan brukes til å videre­formidle informasjon til Nav om den sykmeldtes funksjons­evne, sammen med forslag om tilrette­legging på arbeids­plassen.

Kilde: Raskere tilbake til jobb på deltid (Fysio­terapeuten)

 

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken!

Nøkkelord:

Sykefravær
Del på:

Tips en venn

Kommentarer til artikkelen

Legg til ny kommentar:
  • Vis respekt for andre lesere og omtalte personer. Kommentaren kan være inntil 1000 tegn.

Arbeidslivets siste tabu

«Det er en vedtatt sannhet at alkoholmisbruk koster arbeidslivet rundt ti milliarder kroner pr. år. Men hva om dette tallet ikke stemmer? Hva hvis summen er minst tre ganger så høy?»                                                                                                Les hele lederartikkelen fra den nyeste papirutgaven her.