Slik møter du influensafaren

Hva gjør du om halvparten av de ansatte blir borte fra jobb?

Ar­beids­gi­ve­re bør skaf­fe seg kunn­skap og be­red­skap om pan­de­mi­en. Dels for å mins­ke ri­si­ko­en for at an­sat­te smit­tes og dels for å kun­ne opp­rett­hol­de drif­ten selv om man­ge er syke sam­ti­dig.

1. Skaff deg oversikt over smitterisiko

Hvilken smitterisiko finnes på arbeidsplassen?

Ar­bei­der du for eks­em­pel i bar­ne­ha­ge el­ler i sko­len, er det lett å inn­se at det her fin­nes man­ge men­nes­ker og at du bør være spe­si­elt nøye. Det kan dreie som at du læ­rer bar­na å vas­ke hen­de­ne of­te­re, unn­går å ha sto­re sam­lin­ger og er nøye med at barn som vir­ker syke er hjemme.

På www.pandemi.no kan du finne gode råd om å redusere smitte­spredning.

2. Vurder hvor alvorlig problemet kan bli

Her kan du få god hjelp av be­drifts­hel­se­tje­nes­ten. Som ar­beids­gi­ve­r bør du li­ke­vel set­te deg inn i de opp­lys­nin­ge­ne som fin­nes på of­fent­li­ge nett­si­der, som pandemi.no.

Les også: Norske bedrifter dårlig forberedt på pandemien, mener DSB

Myn­dig­he­te­ne har tid­li­ge­re opp­ford­ret ar­beids­gi­ve­re til å plan­leg­ge for 40 sy­ke­fra­vær i for­bin­del­se med in­flu­en­sa­ut­brud­det. Det­te er ny­lig ned­ska­lert til 25 pro­sent.

Fol­ke­hel­se­in­sti­tut­tet an­slår at opp mot 30 pro­sent av den nor­ske be­folk­nin­gen kan bli syke over en pe­ri­ode på fire må­ne­der. Er­fa­rin­ger fra and­re om­rå­der av ver­den in­di­ke­rer at syk­doms­pe­ri­oden for hver en­kelt ikke vil være spe­si­elt lang, sann­syn­ligvis fra fem til sju da­ger.

På pandemi.no kan du også lese om råd til per­so­ner med økt ri­si­ko for influsensa og kom­pli­ka­sjo­ner.

3. Sørg for å gi arbeidstakere opplæring

Svineinfluensaen utnyttes av data­kriminelle, som vil lokke deg til tvilsomme nett­steder. Gi dine ansatte tips om offentlige og trygge nettsider.

Gi dine an­sat­te rik­tig opp­læ­ring og til­strek­ke­lig med in­for­ma­sjon om smitte­ri­si­ko og hvor­dan smit­te kan fore­byg­ges.

Det­te er selv­sagt eks­tra vik­tig om du job­ber med syke men­nes­ker.

Som arbeidstaker kan du ringe sjefen og si du blir borte i sju dager pga. svineinfluensa. Sykemelding ordner du etterpå. Slik ordner du det.

4. Planlegg slik at færrest mulig utsettes for smitte

Legg til ret­te for at de an­sat­te kan job­be hjem­me­fra og redusér an­tal­let mø­ter. Be­nytt te­le­fon­kon­fe­ran­ser og for­søk å unn­gå rei­ser.

Job­ber du for eks­em­pel i hjem­me­tje­nes­ten, kan du gå di­rek­te hjem til de bo­ende uten å ha et fel­les­mø­te på job­ben først.

Den som blir smit­tet på jobb må mel­de fra til ar­beids­gi­ver, slik at den­ne får mu­lig­het til å for­bed­re ru­ti­ne­ne.

5. Identifisér de viktigste oppgavene

Finn ut hva som er viktigst for å holde skuta flytende.

Tenk gjen­nom hvil­ke om­rå­der som er vik­tigst for den dag­li­ge drif­ten og hvor­dan du kan opp­rett­hol­de disse selv om man­ge er syke sam­ti­dig.

Kan­skje må du ta inn vi­ka­rer. Kan­skje må du sør­ge for at noen får eks­tra opp­læ­ring, slik at de hånd­te­re opp­ga­ve­ne til and­re an­sat­te. Eller kan­skje du kan leg­ge noen opp­ga­ver til side i noen uker.

Pan­de­mi­en kan føre til at nøk­kel­an­sat­te må job­be over­tid og ikke får de pau­ser og hvi­le­pe­ri­oder som van­lig­vis gjel­der. I sli­ke til­fel­ler kan ar­beids­gi­ver kon­tak­te Ar­beids­til­sy­net med spørs­mål om dis­pen­sa­sjon fra ar­beids­tids­reg­le­ne. NHO frykter treg saksbehandling.

Verneombudets oppgave under pandemien

Sørg for at sjefen forstår alvoret i situasjonen.

Hvis ar­beids­gi­ver ikke bryr seg om å for­be­re­de seg på pan­de­mi­en, kan ver­ne­om­bu­det re­age­re og på­ta­le be­ho­vet.

Hvis in­gen­ting skjer, kan ved­kom­men­de hen­ven­de seg til ho­ved­verne­om­bu­det, ar­beids­mil­jø­ut­val­get eller i sis­te in­stans Ar­beids­til­sy­net.

Kilde: Delvis basert på Bedöm riskerna med influensan på jobbet (Du och jobbet)