Juss & arbeidsliv

Spørsmål: Vi sliter med mye sykefravær i vår bedrift. Jeg er nylig ansatt som personalansvarlig og ser at bedriften ikke har tilstrekkelig oversikt over fravær og hvordan de skal registrere dette. Hva bør gjøres, i første omgang, for å få et bedre grep på den interne kontrollen?

Spørsmål: I vår bedrift har vi ikke hatt tradisjon med tariffavtale, vi er heller ikke medlem av en arbeidsgiverorganisasjon. To av våre ansatte har nå gått hen og organisert seg og sier de vil kreve tariffavtale. De sier tariffavtale er en menneskerettighet og at vi plikter å etterkomme deres ønske. Er dette riktig?

Spørsmål: Enkelte av mine ansatte bruker en stor del av arbeidstiden på å lese aviser, betale regninger og liknende på nettet. Hvordan skal jeg forholde meg til dette? Internettilgang er en forutsetning for at de skal kunne utføre sine arbeidsoppgaver; det er ingen løsning å kutte tilgangen.

Spørsmål: Jeg har begynt hos ny arbeidsgiver og jobbet noe overtid, etter konkret ønske fra arbeidsgiver. Vi er enige om lengden av overtiden, men ikke om betalingen. Overtidsbetalingen fremgår ikke av arbeidsavtalen, arbeidsreglementet og virksomheten har ingen tariffavtale. Overtiden har strukket seg frem til kl. 21:00 noen kvelder. Hva gjelder?

Jeg har hørt at retten til å stå i stillingen etter å ha mottatt oppsigelse og gått til rettssak, er endret i den nye arbeidsmiljølovens som trådte i kraft 1. januar i år. Er dette korrekt?

Spørsmål: Vi har en kvinnelig markedssjef som har fått greie på at hun tjener 50 000,- mindre enn vår nyansatte mannlige it-ansvarlig. Hun hevder dette er kjønnsdiskriminering og at hun har krav på samme lønn som ham. Er dette riktig?  

Spørsmål: Som personalsjef sliter jeg med en ansatt som har store rusproblemer. Dette innebærer at han ofte er borte fra arbeidet, at arbeidet ikke blir utført tilfredsstillende og at han ikke kan ha direkte kontakt med våre kunder eller samarbeidspartnere. Resultatet er en tilsvarende merbelastning for våre øvrige ansatte. Hva skal jeg gjøre? Er rusproblemer oppsigelsesgrunn?

Vi er i ferd med å ansette nye medarbeidere i bedriften. Vi har hatt høyt sykefravær og ønsker å gjøre det vi kan for å unngå fortsatt høyt fravær. Kan vi undersøke helsesituasjonen/innhente helseopplysninger i forbindelse med ansettelsen?

Spørsmål: Vår sentralbordenhet går døgnkontinuerlig skift i helgene. Vi mottar skifttillegg for helgevaktene. Jeg har vært til dels mye syk p.g.a. kroniske muskelsmerter. Arbeidsgiver har nå besluttet at skifttilleggene ikke skal inngå i sykepengegrunnlaget. Med andre ord vil arbeidsgiver kun utbetale ordinær lønn i arbeidsgiverperioden for sykefravær i helgene. "Det skal ikke lønne seg på være syk" som han hevder. For fremtiden vil arbeidsgiver ikke kalle det skifttillegg, men bonus, for på den måten å "premiere" dem som jobber og ikke er syke. Har han adgang til dette?

Spørsmål: En ansatt har for tiden svangerskapspermisjon. Nå har hun varslet om ytterligere permisjon i ett år. Vår finansavdeling hvor hun er ansatt, har store organisatoriske. Problemer p.g.a. hennes fravær. Vi har forsøkt med vikar men dette fungerer ikke. Vi har derfor besluttet å ansette en fast i hennes stilling. Har hun en ubetinget rett til å komme tilbake til nøyaktig samme stilling som hun forlot før permisjonen?